員工被隔離期間是否發(fā)放工資?如員工被確診，享受何待遇?員工被隔離期間，用人單位能否單方解除勞動合同?員工被隔離期間，勞動合同能否到期終止?員工拒絕接受檢查、隔離、治療是否承擔(dān)法律責(zé)任?患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀被隔離的勞動者，工作報酬是最低工資嗎?是病假工資嗎?用人單位發(fā)現(xiàn)員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀要求其接受檢查而員工拒不配合，用人單位能解除勞動合同嗎?

1、員工被隔離期間是否發(fā)放工資?

如果員工被隔離，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第 28 條， 對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供 正常勞動并支付其工資。也就是說用人單位要按照員工正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放被隔離觀察期間的工資，不能扣發(fā)減發(fā)，如果涉及到績效獎金，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

2、如員工被確診，享受何待遇?

如果員工被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者，那么員工依法享受醫(yī)療期待遇，公司發(fā)放病假工資，并且公司不能在醫(yī)療期內(nèi)單方解除勞動合同。如果醫(yī)療期屆滿，員工不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，那么用人單位 可以單方解除勞動合同，按照 N 的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付 1 個月工資的代通知金。

3、員工被隔離期間，用人單位能否單方解除勞動合同?

《勞動合同法》第 42 條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的， 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币陨系诹?/span>項就包括《傳染病防治法》第 39 條規(guī)定的采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施如隔離治療、指定場所醫(yī)學(xué)觀察的情形。因此，如果員工處于新型冠狀病毒肺炎隔離觀察期，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動關(guān)系。

4、員工被隔離期間，勞動合同能否到期終止?

《勞動合同法》第 45 條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。”因此，如果員工勞動合同到期時其處于新型冠狀病毒感染的肺炎隔離觀察期，那么用人單位不得終止勞動合同，其勞動合同期限應(yīng)順延至隔離期滿。如果經(jīng)隔離觀察，員工被排除是病人或者疑似病人，公司不愿續(xù)簽勞動合 同，那么勞動合同可以終止，公司按照 N 的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果經(jīng)隔離觀察，員工被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者或其他疾病需治療，而員工的醫(yī)療期未屆滿，那么勞動合同不得終止，需順延至醫(yī)療期屆滿方可終止，公司不續(xù)簽需按照 N 的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注：本條所述勞動合同到期終止的情形僅討論的是員工與用人單位訂立第一份固定期限勞動合同即將到期的情形，如果雙方已經(jīng)連續(xù)訂立兩份或以上固定期限勞動合同，那么用人單位無權(quán)單方?jīng)Q定終止勞動合同。

5、員工拒絕接受檢查、隔離、治療是否承擔(dān)法律責(zé)任?

《江蘇省實施〈突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例〉辦法》第 44 條規(guī)定：“有下列情形之一，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照法律、法規(guī)的規(guī)定處罰;法律、法規(guī)沒有規(guī)定的，由縣級以上衛(wèi)生部門責(zé)令改正，拒不改正的，可以處 200 元以上 1000 元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?三)故意傳播傳染病造成他人感染的。”第 45 條規(guī)定：“在突發(fā)事件應(yīng)急處理工作中，有下列違法行為之一的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定對有關(guān)人員給予行政處分;違反治安管理規(guī)定

的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：……(四)拒絕接受突發(fā)事件檢查、隔離、治療的;”

《刑法》第 114 條規(guī)定：“以危險方法危害公共安全罪，……投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險方法危害公共安全，尚未造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。

《傳染病防治法》第 31 條規(guī)定：“任何單位和個人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報告。”第 77 條規(guī)定：“單位和個人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任?！?/span>

如果員工違反上述法律規(guī)定，被追究刑事責(zé)任，用人單位可依據(jù)《勞動合同法》第 39 條第六項規(guī)定，解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果員工違反上述法律規(guī)定未被追究刑事責(zé)任，但是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第 39 條第二項規(guī)定，解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視此次疫情控制，妥善處理，避免疫情在公司內(nèi)的傳播、擴(kuò)散，減少對企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的影響。

6、新型冠狀病毒肺炎屬于哪一類傳染病?

答：乙類傳染病，但采取甲類傳染病預(yù)防控制措施。根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第三條的規(guī)定，傳染病按照級別分為甲類、乙類和丙類。甲類傳染病是指最重的鼠疫、霍亂。乙類傳染病則包括傳染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、狂犬病、肺結(jié)核、瘧疾等。丙類傳染病有流行性感冒、麻風(fēng)病等。新型冠狀病毒感染的肺炎被國家衛(wèi)健委納入乙類傳染病，但采取的是甲類傳染病(鼠疫、霍亂)的預(yù)防、控制 措施，可見其嚴(yán)重的程度。用人單位和勞動者有可能因此產(chǎn)生勞動爭議糾紛。

7、患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀被隔離的勞動者，工資會不會停發(fā)?

答：不會。根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一 條第二款規(guī)定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

8、患有新型冠狀病毒肺炎或者疑似癥狀被隔離的勞動者， 工作報酬是最低工資嗎?是病假工資嗎?

答：當(dāng)然不是。工作報酬意味著是勞動者正常工作期間的勞動報酬，也就是說隔離期間發(fā)放的工資既不是最低工資標(biāo) 準(zhǔn)，也不是病假工資，而是勞動者正常出勤情況下獲取的工資福利待遇。《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十五條規(guī)定： 在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資?！督?/span>蘇省工資支付條例》第二十八條則更為明確規(guī)定：對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

9、用人單位對于因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動者，能按曠工處理嗎?

答：不能。既然因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動者在隔離 期間，政府應(yīng)當(dāng)對其提供生活保障，用人單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬;意味著用人單位不應(yīng)當(dāng)按照曠工處理，而是應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤來對待，不得以缺勤、曠工扣發(fā)和減發(fā)勞動報酬，不能以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來解除勞動合同。

10、勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期間勞動合同到期， 用人單位可以解除嗎?

答：不能。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的， 勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離，系法律、行政法規(guī)規(guī)定的其 他情形，因此勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期間勞動合同到期，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至勞動者被解除隔離情形時終止。

11、勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期間，計算在醫(yī)療期內(nèi)嗎?

答：計算在醫(yī)療期內(nèi)。根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據(jù)勞動者的工作年限享受 3 個月至 24 個月的醫(yī)療期，特殊疾病的醫(yī)療期則有單獨的規(guī)定。

12、用人單位可以解除、終止醫(yī)療期滿的新型冠狀病毒肺炎 患者的勞動合同嗎?

答：視情況來確定是否可以解除、終止勞動合同。新型冠狀 病毒感染的肺炎患者如果醫(yī)療期滿，在勞動合同期內(nèi)的不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動合同;醫(yī)療期滿時勞動合同也已期滿的，用人單位可以終止勞動合同，按《中華人民共和國勞 動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

13、用人單位發(fā)現(xiàn)員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀要求其 接受檢查而員工拒不配合怎么辦?

答：根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第三十九條第二款的規(guī)定，拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的，可以由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。因此，用人單位發(fā)現(xiàn)員工有新型冠狀病毒的疑似癥狀，譬如發(fā)燒、咳嗽等癥狀，可以要求其前往醫(yī)院接受檢查和治療， 如果員工拒不配合，用人單位可以報告給醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。

14、用人單位發(fā)現(xiàn)員工有新型冠狀病毒肺炎疑似癥狀要求其 接受檢查而員工拒不配合，用人單位能解除勞動合同嗎?

答：員工拒不接受醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取醫(yī)學(xué)措施，嚴(yán)重違反用人單 位的規(guī)章制度的，用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定解除勞動合同。用人單位如果沒有規(guī)章制度的規(guī)定，個別地區(qū)如浙江等，還可以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律來解除勞動合同。此外，員工因拒絕接受檢查 治療，過失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴(yán)重危害公共安全的，還有可能構(gòu)成過失以危險方法危害公共安全罪。根據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理妨害預(yù)防、控制突發(fā)傳染病疫情等災(zāi)害的刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》  第一條規(guī)定：故意傳播突發(fā)傳染病病原體，危害公共安全的， 依照刑法第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規(guī)定， 按照以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。患有突發(fā)傳染病或者疑似突發(fā)傳染病而拒絕接受 檢疫、 強(qiáng)制隔離或者 治療，過失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴(yán)重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五條第二款的規(guī)定，按照過失以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。如員工因此被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第六項的規(guī)定解除勞動合同。

15、勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期滿后返回工作單位 后被歧視或者被用人單位因此解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)怎么辦?

答：可以依法維權(quán)。2018 年 12 月 12 日最高人民法院下發(fā)《最高人民法院關(guān)于增加民事案件案由的通知》(法〔2018〕344 號)，增加平等就業(yè)權(quán)糾紛、性騷擾損害責(zé)任糾紛兩類案由， 自 2019 年 1 月 1 日起施行。根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條的規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。如果勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離期滿后返回工作單位后被歧視，可以視情節(jié)輕重主張平等就業(yè)，直接提起民事訴訟，不需要經(jīng)過勞動仲裁前置程序。

16、企業(yè)因受疫情影響的，勞動關(guān)系如何處理?

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

17、特殊情形下的勞動仲裁時效計算問題。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

18、在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工 作人員因履行工作職責(zé)，感染病毒或因感染病毒死亡的是否認(rèn)定工傷?

在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

19、上述人員發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)有誰支付?

已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;未參加工傷保險 的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級財政予以補(bǔ)助。

20、勞動者被確診患有新型冠狀病毒肺炎，醫(yī)療費(fèi)用如何支付?

根據(jù)財政部、國家醫(yī)保局共同印發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫(yī)療保障的緊急通知》規(guī)定，

一是對于確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者發(fā)生的醫(yī)療費(fèi) 用，在基本醫(yī)保、大病保險、醫(yī)療救助等按規(guī)定支付后，個 人負(fù)擔(dān)部分由財政給予補(bǔ)助，實施綜合保障。

二是對于確診新型冠狀病毒感染的肺炎的異地就醫(yī)患者，先救治后結(jié)算，報銷不執(zhí)行異地轉(zhuǎn)外就醫(yī)支付比例調(diào)減規(guī)定。

三是確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者使用的藥品和醫(yī)療服務(wù)項目，符合衛(wèi)生健康部門制定的新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案的，可臨時性納入醫(yī)?；鹬Ц斗秶?。

昆明勞聯(lián)·云南匯易同企業(yè)管理服務(wù)有限公司

專業(yè)的人力資源一站式服務(wù)供應(yīng)商，為您提供可靠的招聘流程外包（RPO）、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、崗位外包、薪稅外包、社保代繳、工資代發(fā)、臨時工、工傷保險、商業(yè)保險等人力資源服務(wù)。

有任何問題和需求您可以在線與客服詳談或留言，您也可以直接致電400-618-7199。