春節(jié)臨近，那群嚷嚷著想跳槽換工作的我們，馬上也要進(jìn)入年末。

金三銀四的列車(chē)沒(méi)趕上，金九銀十的尾巴沒(méi)抓住，怎么今年這么“難”？

根據(jù)一份網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)調(diào)查報(bào)告顯示，2019年秋季跳槽意愿調(diào)研結(jié)果中，52.7%的白領(lǐng)認(rèn)為今年跳槽難度高于往年，57.3%的白領(lǐng)有實(shí)際跳槽行動(dòng)，較去年同期的52%有所提升。其中，64.2%的金融業(yè)白領(lǐng)認(rèn)為跳槽難度高于去年，在所有行業(yè)中占比最高。

錢(qián)途式跳槽與發(fā)展式跳槽一直是主流。大概跟往常一樣，薪酬水平、福利待遇成為大多數(shù)白領(lǐng)跳槽的動(dòng)力，其次就是企業(yè)發(fā)展前景不明與職位晉升受限。

那么，到底應(yīng)該怎樣判斷自己要不要跳槽換工作？什么時(shí)候又是換工作的最佳時(shí)機(jī)呢？易子君為你解答這些疑惑，希望對(duì)你有所幫助！

是跳還是不跳，面對(duì)這道職場(chǎng)選擇題，你可要對(duì)號(hào)入座。

“不跳”方

　　最重要的是積累經(jīng)驗(yàn)和人脈。

　　在一家外貿(mào)公司做銷售的Jack原本打算春節(jié)后跳槽的，但是他又改變了主意，還是想待在原公司繼續(xù)發(fā)展。他之所以改變自己的初衷，是因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)自己感興趣的職位也有很多人在覬覦著，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，新公司方面提供的薪水與他現(xiàn)在的水平相比，也相差無(wú)幾?！芭c其這樣，我還不如在原來(lái)的公司再做一段時(shí)間，增加一些積累?！彼缡钦f(shuō)。

　　春節(jié)后原本應(yīng)是中高級(jí)人才跳槽的高峰期，但是像Eric這樣的技術(shù)骨干、中層管理者，卻普遍對(duì)跳槽采取謹(jǐn)慎態(tài)度。

　　調(diào)查顯示，具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)需要8年以上的時(shí)間積累。多年如一日的“不跳”并非安于現(xiàn)狀的溫床，倘若不思進(jìn)取，只能是喪失工作新鮮感，人際圈子狹窄，最終導(dǎo)致自身價(jià)值的貶值。

“不跳”的目的應(yīng)是提升自身價(jià)值，明確職業(yè)理想和目標(biāo)，利用空余時(shí)間進(jìn)行充電培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，擴(kuò)展綜合素質(zhì)，只要這樣才能在任何情況下立于不敗之地。雖然身在“不跳”，但心要有活力。將跳槽的熱情轉(zhuǎn)換成提升自身能力的動(dòng)力，通過(guò)工作成就感和自豪感，讓自己充滿能量和光彩。

跳槽方

　　為了前途和錢(qián)途，跳了。

　　談起年初跳槽的原因，小張?zhí)寡?，主要還是福利待遇問(wèn)題。小張認(rèn)為，自己手持金融和管理雙學(xué)歷，憑著自己的專業(yè)和學(xué)歷，應(yīng)該能夠找到一份待遇更好的工作。

　　隨著近些年來(lái)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，各大網(wǎng)站論壇職場(chǎng)人士自發(fā)組織的曬工資和曬福利成為許多上班族關(guān)注和參與的熱點(diǎn)。所以，許多上班族想要跳槽原因之一是看過(guò)“曬工資和年終福利”之后受了刺激。

　　據(jù)一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，63%的人準(zhǔn)備春節(jié)后跳槽，對(duì)薪酬不滿成為職場(chǎng)人跳槽的最大誘因。在跳槽目標(biāo)的選擇上，外企依然是多數(shù)白領(lǐng)最渴望的求職目標(biāo)。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，現(xiàn)代社會(huì)還是很講究資歷的，如果在職位、薪酬方面沒(méi)有特別明顯的提高，還是在原就職單位比較穩(wěn)妥。至于“跨行業(yè)跳槽”就更要慎重。

目前，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較復(fù)雜，短期內(nèi)很難判斷各個(gè)行業(yè)發(fā)展前景，現(xiàn)在勢(shì)頭很好，很可能過(guò)一兩年就會(huì)走下坡路，不理智的跳槽很容易導(dǎo)致失業(yè)。另外，對(duì)90后來(lái)說(shuō)，只顧追逐高薪，放棄一些自己內(nèi)心的真實(shí)想法和追求，短期內(nèi)看似乎沒(méi)什么影響，等到跨過(guò)35歲后大多數(shù)人會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己可能找不到職場(chǎng)發(fā)展的方向和目標(biāo)。

專家支招

　　跳槽三不原則

　　1、不因?yàn)閭€(gè)人情緒而跳槽

情緒經(jīng)常是辭職、跳槽的導(dǎo)火索，無(wú)非就是干得不開(kāi)心、受到了領(lǐng)導(dǎo)的diss、和同事關(guān)系相處不是很融洽等等，很可能因?yàn)橐患胀ǖ男∈戮彤a(chǎn)生了對(duì)工作和公司反感厭惡的情緒。

但是我們不能因現(xiàn)階段的工資待遇、人際環(huán)境、老板的做事風(fēng)格、工作氛圍等原因而跳槽，應(yīng)該從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度去決定是否跳槽。

　　2、不因誘人的薪酬而跳槽

當(dāng)有一個(gè)好的職位、薪酬愿景向你發(fā)出邀請(qǐng)后，很難拒絕吧。但往往很多人忽視了原公司的發(fā)展空間和跳槽公司的發(fā)展上限。結(jié)果跳槽過(guò)去以后，反倒舉步維艱，發(fā)展不如從前。

每個(gè)公司業(yè)務(wù)不同、崗位職責(zé)不同，你可能在上家公司能做一個(gè)軍師，在下家只能做一顆“螺絲釘”。新環(huán)境不一定比舊環(huán)境好，與同事和領(lǐng)導(dǎo)磨合適應(yīng)的過(guò)程也可能非常緩慢和困難。

所以，當(dāng)你遇到好的機(jī)會(huì)時(shí)，除了誘人的薪資之外，你應(yīng)該考慮的是成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、人際關(guān)系、工作環(huán)境，這些都是你“未來(lái)效益”的一部分，特別是成長(zhǎng)空間，它給人帶來(lái)的成長(zhǎng)與發(fā)揮，其價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于眼前的薪酬。

　　3、不因?yàn)樘厶Χ?/strong>

試問(wèn)哪個(gè)在職場(chǎng)中打拼的人不忙不累？大家一邊抱怨現(xiàn)在忙碌、勞累的生活狀態(tài)，一邊在996加班、投入精力上班。除去一部分企業(yè)，現(xiàn)在的公司基本上不會(huì)去養(yǎng)閑人。誰(shuí)不是“一邊熱愛(ài)生活，一邊又不想活了呢？”

人總是在成長(zhǎng)和進(jìn)步，忙碌中只要能學(xué)到東西便是值得的。假如你因?yàn)樘Α⑹懿涣巳魏螇毫?，以后也只能是“從一個(gè)坑跳到另一個(gè)坑”，永遠(yuǎn)無(wú)法成長(zhǎng)。

跳槽的最佳時(shí)機(jī)

1、對(duì)所在行業(yè)毫無(wú)興趣，甚至反感；

2、工作遇到了瓶頸，發(fā)展受限；

3、公司已經(jīng)快“黃了”。