成功的人之所以能夠成功，就在于他們都有一個(gè)共性，那就是善于把握前進(jìn)的方向，無論他們做什么事情，都會(huì)先把目標(biāo)看清楚后再行動(dòng)。否則，和《南轅北轍》故事中的那個(gè)愚蠢的人有什么區(qū)別呢?

在這個(gè)物欲橫流的時(shí)代，只要有上進(jìn)心的人，每天都在辛勤地勞動(dòng)，只因他們都堅(jiān)信“努力終歸會(huì)有收獲"。然而，當(dāng)過了兩年，三年，他們發(fā)現(xiàn)，自己盡管每天如此忙碌，不僅付出了身心，還付出了陪伴家人的時(shí)間以及本應(yīng)屬于自己的節(jié)假日，但依然看不到成功的路在哪里。因此，他們抱怨命運(yùn)的不公平，譴責(zé)社會(huì)的殘酷。

我相信，很多人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷，充滿了困惑及迷茫。所以，當(dāng)你感覺世界虧待了自己的時(shí)候，不妨在夜深人靜的時(shí)候問問自己：”真的是命運(yùn)的不公嗎?每天的忙碌收獲了什么?我努力的方向?qū)?”。

如果你具備以下12個(gè)能力，我相信你一定能找到自己的方向和前進(jìn)的路。

一、逆向思維能力

面對工作中遇到的新問題，一時(shí)找不到解決方法，嘗試著用逆向思維去探索解決問題的途徑，有時(shí)會(huì)收到意想不到的效果，可能會(huì)讓你更容易從問題中解脫出來。

例：

一個(gè)土豪，每次出門都擔(dān)心家中被盜，想買只狼狗栓門前護(hù)院，但又不想雇人喂狗浪費(fèi)錢?？嗨剂季煤蠼K得一法：每次出門前把wifi修改成無密碼，然后放心出門。每次回來都能看到十幾個(gè)人捧著手機(jī)蹲在自家門口，從此無憂。護(hù)院，未必一定要養(yǎng)狗。換個(gè)角度想問題，結(jié)果大不同。

二、換位思考能力

在考慮問題解決的方案時(shí)，很多人只是站在自己職責(zé)立場上去思考，而成功的職場人，卻總會(huì)自覺地站在公司和老板的立場上去考慮解決問題的方案。這樣想出的解決方案，更能夠解決實(shí)際問題，給出的解決方案也更全面更徹底。

例：

妻子正在廚房炒菜。丈夫在她旁邊一直嘮叨不停：“慢些、小心！火太大了。趕快把魚翻過來、油放太多了！”妻子脫口而出：“我懂得怎樣炒菜?！闭煞蚱届o地答道：“我只是要讓你知道，我在開車時(shí)，你在旁邊喋喋不休，我的感覺如何?！?strong style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px currentColor; border-image: none; line-height: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; vertical-align: baseline; font-stretch: inherit;">以言責(zé)人甚易，以義持己實(shí)難。

三、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力

俗話說，苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。如果你具備強(qiáng)于他人的，對問題的分析、歸納、總結(jié)能力，你將更容易找出規(guī)律，輕松駕馭，從而事半功倍。

如何提高總結(jié)能力：首先，需要豐富的理論知識和社會(huì)實(shí)踐做積累；其次，需要較強(qiáng)的的邏輯思維能力，邏輯思維能力需要不斷思考“是什么、為什么、怎么樣”9個(gè)字，加以刻意練習(xí)訓(xùn)練；然后，所有書寫，都要做到分條、分層、分類闡述。最后，多講多練，熟能生巧。

四、簡潔的文字編寫能力

你的老板通常都沒有時(shí)間閱讀冗長的文書，因此，學(xué)會(huì)編寫簡潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即使是有再復(fù)雜的問題，也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上，有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報(bào)告或表格后面，一目了然。

五、信息資料收集能力

成功的職場人士總是很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法，甚至競爭對手的信息等。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累，需要用時(shí)，就可以信手拈來。

六、制定解決方案的能力

盡量不要讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。很多人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請示解決辦法，聽從領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟，這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而如果帶著自己擬定好的多個(gè)解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡后者。

七、目標(biāo)調(diào)整能力

當(dāng)你的目標(biāo)在組織里無法實(shí)現(xiàn)，且短時(shí)間又不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，那就試著調(diào)整它，并且將個(gè)人目標(biāo)與公司發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，更有共同語言，也更容易獲得他人認(rèn)可。

八、自我安慰能力

遇到失敗、挫折和打擊，要能夠自我安慰和解脫，并迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，始終保持樂觀。要相信：塞翁失馬，焉知非福；上天為你關(guān)上一道門的同時(shí)，一定會(huì)為你打開一扇窗。

九、書面溝通能力

當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板的溝通效果不佳時(shí)，試著采用電子郵件、書面信函、報(bào)告等迂回的形式溝通。這樣才能更全面地闡述你想要表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法，讓老板聽你把話講完而不是打斷你的講話，也可方便地讓老板選擇一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)候來“聆聽”你的“嘮叨”。

十、崗位變化的承受能力

企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。因此，你應(yīng)當(dāng)提高自己承受崗位變化的能力。這不僅是個(gè)人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。要做到這一點(diǎn)，你首先應(yīng)該培養(yǎng)自己的核心競爭力。

十一、積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)

學(xué)習(xí)，任何時(shí)候都是一種最重要的能力。如果你所在公司（單位）的薪酬福利并沒有讓你滿意，但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，也值得一試。因此，有些經(jīng)驗(yàn)不是用錢所能買回來的。

十二、勇于接受份外之事

任何一次鍛煉的機(jī)會(huì)都不要輕言放棄，而把他看成是難得的鍛煉機(jī)會(huì)，你要知道，今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。