01人力資源社會保障部黨組召開會議傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神
02云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低 工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
04關(guān)于云南省2024年度靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)的公告
05就業(yè)事關(guān)人民群眾切身利益,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展,事關(guān)國家長治久安
06《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起施行
07《云南省就業(yè)援助工作實(shí)施細(xì)則(試行)》政策解讀
08人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦聯(lián)合印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理的通知》
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關(guān)注云南匯易同人力資源
時(shí)間:2019-05-17來源:匯易同閱讀:641次
新社保自出臺就一直備受關(guān)注,但是很多事情,好像各位小伙伴一直都不是很清楚,很多人對于社保繳納這件事一直有疑惑。
如果公司要聘請臨時(shí)工,需要簽訂合同嗎?簽幾個(gè)月算是臨時(shí)工呢?企業(yè)臨時(shí)工工資如何入賬?要不要繳納社保?
首先,要糾正一下,臨時(shí)工這個(gè)稱呼是不準(zhǔn)確的!
我國其實(shí)沒有臨時(shí)工的稱呼,我們常規(guī)理解的臨時(shí)工應(yīng)該是指用工時(shí)間比較短。
臨時(shí)工到底要不要繳納社保?
分情況討論!
一、若臨時(shí)工與企業(yè):
1、存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同;
2、按月定期支付報(bào)酬。
企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬,同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。
二、如果臨時(shí)工與企業(yè):
1.不存在實(shí)際雇傭關(guān)系;
2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同;
3.只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù),并按次支付報(bào)酬。
這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用,但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。
接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票,企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬,個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。
三、如果是被勞務(wù)派遣員工
被勞務(wù)派遣的員工的社保應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位繳納。當(dāng)然在用工實(shí)務(wù)領(lǐng)域,基于效率的考慮,派遣單位可能會與要派單位約定有要派單位直接為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn),避免了要派單位向派遣單位支付用工費(fèi),派遣單位再為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的復(fù)雜過程,但這種約定只是雙方之間的合同義務(wù),并不改變派遣單位的法定義務(wù)性質(zhì)。
如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的,應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認(rèn)定,用工單位可以一旁協(xié)助。主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,可以和用工單位協(xié)商賠償事項(xiàng)。
四、如果是退休返聘的員工
在勞動關(guān)系中,工傷保險(xiǎn)是法定基本社會保險(xiǎn)之一,它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而,在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒有規(guī)定其可以加入社會保險(xiǎn)。
不過遇到社保問題,目前很多企業(yè)流行的做法是這樣的:
設(shè)置企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防火墻,將這部分勞務(wù)外包,通過勞務(wù)派遣方式,從勞務(wù)派遣公司取得發(fā)票來列支,這也是目前很多企業(yè)流行的做法。
一個(gè)是不用操心社保,個(gè)稅,更為關(guān)鍵的是可以不計(jì)入企業(yè)工資總額,特別是對于國有企業(yè),工資總額也是必須考慮的因素。
上述臨時(shí)工的幾種情形您都了解了么?合理合法為臨時(shí)工繳納社保有助于降低企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn),注重小問題,避免大風(fēng)險(xiǎn)!
“臨時(shí)工”如何繳納社保?看看這12個(gè)問題就知道了!
要點(diǎn)1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
要點(diǎn)2、在非全日制用工勞動關(guān)系中,用人單位只有為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),而沒有為勞動者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。
要點(diǎn)3、非全日制從業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)等,并不是企業(yè)的強(qiáng)制性義務(wù),可以由從業(yè)者個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
要點(diǎn)4、非全日制用工,用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時(shí)支付工資,支付工資的周期最長不得超過十五日。
要點(diǎn)5、非全日制用工雙方當(dāng)事人既可以訂立書面協(xié)議,也可以口頭協(xié)議。
要點(diǎn)6、從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
要點(diǎn)7、從事非全日制用工的勞動者,可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同。但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
要點(diǎn)8、非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí),每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí),這與全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度是不同的。
要點(diǎn)9、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,非全日制用工勞動合同中不得約定試用期。
要點(diǎn)10、公司聘用非全日制用工照樣需要申報(bào)工資個(gè)稅。
要點(diǎn)11、非全日制用工對計(jì)酬方式、工作時(shí)間、協(xié)議簽訂、試用期、終止用工的方式等與傳統(tǒng)全日制用工存在較大差別。
要點(diǎn)12、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方約定了違約責(zé)任的,按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
如何降低用工風(fēng)險(xiǎn),優(yōu)化用工成本請咨詢專業(yè)團(tuán)隊(duì),電話:18213525203