春節(jié)過(guò)后，招聘市場(chǎng)火爆異常，求職難和招工難現(xiàn)象依然并存。

跳槽遇到企業(yè)裁員潮

27歲的馮小跳從人才招聘市場(chǎng)走出來(lái)，臉上沒(méi)有半點(diǎn)表情——顯然，他沒(méi)有找到合適的工作。

據(jù)馮小跳介紹，他原來(lái)在某工廠上班，月薪7000元，現(xiàn)在準(zhǔn)備換個(gè)月薪差不多的銷售崗?！肮S沒(méi)啥技術(shù)含量，選擇銷售是經(jīng)過(guò)我深思熟慮的，一個(gè)是來(lái)錢(qián)快，另外一個(gè)是積累人脈?！瘪T小跳說(shuō)。

“銷售崗位不少，主要是薪資給的太少。”馮小跳說(shuō)，“五千元月薪，在北京基本活不下去，租個(gè)房就得多少錢(qián)?”

中新網(wǎng)記者近日在北京人才市場(chǎng)走訪觀察發(fā)現(xiàn)，銷售崗位無(wú)責(zé)底薪普遍在四五千元。

春節(jié)過(guò)后，像馮小跳這樣的人都在忙碌地找工作。獵聘報(bào)告顯示，2019年春節(jié)開(kāi)工10天內(nèi)，全行業(yè)人才簡(jiǎn)歷投遞活躍人數(shù)比去年開(kāi)工10天增長(zhǎng)22.99%，比節(jié)前激增119.34%。

但找到一份心儀的工作并不容易，最近一個(gè)星期，百度搜索指數(shù)顯示，搜索“找工作”的人次是歷年的10倍左右，求職激烈程度可見(jiàn)一斑。

據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，2019年，高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到834萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高;全年需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力也仍然保持在1500萬(wàn)人以上。人社部副部長(zhǎng)邱小平在1月份一次發(fā)布會(huì)上表示，2019年，中國(guó)就業(yè)總量壓力不減。

在求職競(jìng)爭(zhēng)激烈的同時(shí)，部分企業(yè)還開(kāi)啟了裁員模式，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，最近一段時(shí)間，滴滴、京東等均發(fā)布了裁員計(jì)劃。還有一些嘴上說(shuō)不裁員，但身體卻很誠(chéng)實(shí)，所用變相裁員方法五花八門(mén)，無(wú)所不用其極。

例如便利蜂的考數(shù)學(xué)題目，不合格者走人;有贊的強(qiáng)制996;易到的回家上班，暫停發(fā)績(jī)效;人人車的強(qiáng)制員工變成公司“合伙人”，要求購(gòu)買(mǎi)公司二手車。

企業(yè)月薪上萬(wàn)招不來(lái)人

不太容易理解的是，一方面是求職難，另一方面是企業(yè)在招聘上也頭疼，難以招到合適的人。

某報(bào)社主編顧曉接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)稱，“月薪1-2萬(wàn)元，從年后就開(kāi)始招酒旅方面的記者，到現(xiàn)在竟然還沒(méi)有找到合適的，這本來(lái)是HR的活，現(xiàn)在已成主編一項(xiàng)硬性任務(wù)?！?/p>

近日，記者走訪北京某人才招聘市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，求職者人不少，但一上午下來(lái)，收到個(gè)位數(shù)簡(jiǎn)歷的招聘攤比比皆是。“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也行”、“沒(méi)帶簡(jiǎn)歷?沒(méi)事兒，你坐下填寫(xiě)一份就成”。求職者在這里感覺(jué)有點(diǎn)像甲方，瞧不上眼兒的工作連簡(jiǎn)歷都吝嗇給。

那些電視劇上的“因?yàn)闆](méi)帶簡(jiǎn)歷”、“因?yàn)闆](méi)撿地上的紙團(tuán)”、“因?yàn)橐轮鴽](méi)有精心準(zhǔn)備”而被淘汰的橋段在這里統(tǒng)統(tǒng)不存在，這里只有兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，就是能不能勝任工作?要多少錢(qián)?

同樣的招工難情況發(fā)生在廣州，據(jù)央視報(bào)道，在這個(gè)一線城市中，月薪7000元，包吃包住，企業(yè)還招不到人。

大部分供求矛盾出現(xiàn)在薪水上。人才市場(chǎng)上，某地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴中新網(wǎng)記者，其實(shí)月薪幾萬(wàn)元的高級(jí)管理職位容易招人，反而基礎(chǔ)性的工作不太容易招到人，比如倉(cāng)儲(chǔ)物資管理、水電技工等，主要還是因?yàn)榻o的薪水低。

“雖然我們單位在北京，但管吃管住，我準(zhǔn)備過(guò)兩天去河北看看，那邊的人可能期望薪水低點(diǎn)?！痹摰禺a(chǎn)公司的工作人員一上午才收到了3份簡(jiǎn)歷。

多個(gè)招聘平臺(tái)發(fā)布的報(bào)告顯示，同一崗位，一般求職者薪水期望薪資普遍要比企業(yè)給出的薪資高出兩三千元，更高者期望薪資翻倍。例如，58同城發(fā)布的報(bào)告顯示，月收入8000-10000元的求職者期望薪資漲幅為23.4%。

現(xiàn)實(shí)薪資和期望薪資對(duì)不上號(hào)，是人才供需出現(xiàn)矛盾的一個(gè)縮影?！扒舐氄哒J(rèn)為‘該給這么多錢(qián)，否則活不下去’，而企業(yè)認(rèn)為‘該工作含金量沒(méi)那么高’?！?/p>

人社部副部長(zhǎng)邱小平稱，中國(guó)就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，部分地區(qū)、部分行業(yè)、部分群體的就業(yè)壓力比較大。

廣東省廣州市社會(huì)科學(xué)院研究員彭澎認(rèn)為，對(duì)于勞動(dòng)密集型制造業(yè)來(lái)說(shuō)，第一，要么你就搞智能化、自動(dòng)化，用機(jī)器替代工人;要么通過(guò)企業(yè)效益的提升，能夠負(fù)擔(dān)起一線工人的相關(guān)待遇。~

資料圖：部分人選擇返鄉(xiāng)就業(yè)。陳超 攝

“北上廣留不下，我回去了”

還有一部分求職的人不是被工作打敗的，是被房子打敗的。“有工作的地方?jīng)]有房，有房的地方?jīng)]有工作”是這部分人的真實(shí)寫(xiě)照。

“我決定了，這次一定要回去?！庇羞^(guò)逃離北上廣經(jīng)歷的“80后”魯廣這次王八吃秤砣——鐵了心，“不回去不行，孩子3歲了要上幼兒園，家里老人歲數(shù)大了，也不能來(lái)北京照顧孩子。再說(shuō)，北京的私立幼兒園便宜的一個(gè)月四千元，我也負(fù)擔(dān)不起?！?/p>

其實(shí)，從經(jīng)濟(jì)角度上考慮，返鄉(xiāng)就業(yè)未必是最壞的打算?！俺鞘幸粡埓?，家鄉(xiāng)一套房”，利用城市之間的房?jī)r(jià)差，部分返鄉(xiāng)擇業(yè)人員返鄉(xiāng)后過(guò)起了“土豪”般的生活。

這樣的例子比比皆是，“你看我深圳一套房子，賣(mài)掉后到手450萬(wàn)元，回成都買(mǎi)了150平的大房子，這么大的房子在深圳時(shí)連想都不敢想，還開(kāi)起了一個(gè)火鍋店，工作也解決了。”在今日頭條上，有網(wǎng)友曬出自己的“小確幸”。

這樣的人正在增加，近日58同城招聘發(fā)布的一份報(bào)告顯示，在換城市工作的人群中，30.4%職場(chǎng)人春節(jié)后選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展。其中，78.6%是為了回家照顧父母。

當(dāng)下，80后、90后獨(dú)生子女已成為職場(chǎng)主力，基于家庭因素的考慮，部分職場(chǎng)人選擇返鄉(xiāng)就業(yè)，而離家人朋友近、教育成本低、生活壓力小也是這些職場(chǎng)人選擇返鄉(xiāng)的原因。

拿了年終獎(jiǎng)，過(guò)完春節(jié)后，在新一年的跳槽季，你想過(guò)跳槽嗎?敢跳嗎?

(應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名)